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因工作需要，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(網(wǎng)址:http://www.cumt.edu.cn/)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位性質(zhì)及薪酬待遇

本次招聘的崗位均為勞務(wù)派遣崗位，根據(jù)《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)》(詳見(jiàn)附件1)，勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)學(xué)校工作需要，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到學(xué)校工作的人員。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用人單位，學(xué)校為用工單位，勞務(wù)派遣人員不是學(xué)校教職工，與學(xué)校之間僅產(chǎn)生用工關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利待遇按照《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)考條件

1.政治立場(chǎng)正確，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，遵守法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.具有崗位要求的身體健康條件和心理健康素質(zhì);

3.具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)附件2)。目前已納入學(xué)校人力資源部管理的在職在崗勞務(wù)派遣人員可以不作年齡限制，但應(yīng)具備其他資格條件。

三、報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)于2026年5月8日前登錄中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(報(bào)名網(wǎng)址：http://zp.hrs.cumt.edu.cn)注冊(cè)并按要求填報(bào)相應(yīng)崗位，并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)完整清晰、真實(shí)有效。

四、資格審核

設(shè)崗單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初選，進(jìn)行詳細(xì)審查和了解后，確定參加考核人選，并將意見(jiàn)反饋給人力資源部，人力資源部通知應(yīng)聘者(以短信形式通知，未進(jìn)入考核人選的不再另行通知)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格，即時(shí)終止其招聘進(jìn)程。

五、考核

考核環(huán)節(jié)包括筆試、面試。

1.筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站通知公告欄(網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm)公布。測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位知識(shí)，主要考核應(yīng)聘人員崗位勝任能力，同時(shí)考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素養(yǎng)。

筆試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分。在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1:3范圍內(nèi)確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。入圍面試人選名單將在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部通知公告欄(網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm)公布。

2.面試

面試考核辦法現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。

面試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，不合格者不予錄用。

3.總成績(jī)計(jì)算辦法

應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算。

需參加筆試和面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。

若出現(xiàn)總成績(jī)同分情況，按筆試的成績(jī)排名。

六、考察、體檢及聘用

筆試、面試結(jié)束后，在成績(jī)合格的人員中，根據(jù)公告中明確的總成績(jī)計(jì)算方法確定考生的最終成績(jī)，人力資源部按招聘崗位擬招聘人數(shù)不超過(guò)1:2的比例從高分到低分確定推薦人選向設(shè)崗單位反饋。

設(shè)崗單位對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。經(jīng)體檢合格后確定為擬聘人選，報(bào)人力資源部。

人力資源部對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，由學(xué)校決定一次性遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

對(duì)公示無(wú)異議人員，由中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)與擬聘人選簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員試用期為2個(gè)月。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

屬于下列情況之一者，取消聘用資格：

1.無(wú)工作單位的人員在單位通知簽訂勞動(dòng)合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不能簽訂勞動(dòng)合同者;

2.有工作單位的人員在單位通知辦理入職手續(xù)后，30個(gè)工作日內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明并辦理入職手續(xù)者;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷認(rèn)證書(shū)者。

七、招聘咨詢(xún)

1.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。

政策咨詢(xún)電話：0516-83590207、83590210

聯(lián)系人：郭老師、尤老師

2.具體崗位咨詢(xún)聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表，由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)解釋。

3.招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，須按規(guī)定予以回避。

附件：

1.《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)》

2.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)招聘勞務(wù)派遣人員崗位表(2026年第一批)

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部

2026年4月24日