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河南大學法學院肇始于1907年的河南法政學堂，先后經(jīng)歷了河南法政專門學校、國立第五中山大學法學院、省立河南大學法律系、國立河南大學法學院等階段，1984年恢復重建河南大學法律系，1996年成立河南大學法學院，2018年與河南省知識產(chǎn)權局共建知識產(chǎn)權學院，與法學院合署辦公?，F(xiàn)擁有司法文明史二級博士點(自主設置)、法學一級學科碩士點、法律專業(yè)學位碩士點、知識產(chǎn)權專業(yè)學位碩士點。2012年入選首批國家卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，2019年入選首批國家本科專業(yè)建設點，法學學科是河南省一級重點學科，教育部第四輪、第五輪學科評估獲評B-等級。2024年在馬克思主義中國化二級學科招收中國式法治現(xiàn)代化、紀檢監(jiān)察研究方向博士生，本碩博人才培養(yǎng)體系齊全，綜合實力雄厚。

學院現(xiàn)有人民檢察院檢察研究基地、河南省人大常委會立法基地、河南省人民政府立法聯(lián)系點、河南省涉外法治人才培養(yǎng)基地、河南法治政府研究院等重要平臺，犯罪控制與刑事政策研究所、職務犯罪檢察研究中心入選CTTI來源智庫，民商法研究所入選河南省委法律咨詢機構。近年來，承擔教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、國家社科基金等項目近20項，出版專著與教材50余部，在《中國法學》等專業(yè)刊物以及SCI、SSCI、CSSCI來源刊物發(fā)表學術論文300余篇，獲批中國法學會重大委托項目、教育部人文社科研究項目等省部級項目40余項。河南大學法律援助工作站獲評全國法律援助工作先進集體。

學院現(xiàn)有專任教師70人，具有博士學位教師占比93%，河南省特聘教授、河南省中青年法學家、校特聘教授、黃河學者、高校青年骨干教師等20余人，博士生導師5人、碩士生導師64人，海外留學和訪學經(jīng)歷教師近30人。

一、招聘專業(yè)

法理學、法律史、憲法與行政法、刑法、民商法、訴訟法、國際法、經(jīng)濟法、環(huán)境資源保護法、知識產(chǎn)權(含法學、管理科學與工程、工商管理學、公共管理學等相關學科培養(yǎng)的知識產(chǎn)權方向)

二、任職條件與待遇

熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時具備下列崗位條件：

(一)高層次人才

卓越人才

條件：在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域和學科的學者，取得重大標志性研究成果。

薪酬待遇：

1. 享受有競爭力的年薪;

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費;

2. 根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作;

3. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

4. 配備專業(yè)學術團隊等。

領軍人才

條件：在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的學者和，取得突出的教學科研成果;原則上年齡不超過60周歲。

薪酬待遇：

1. 享受有競爭力的年薪;

2. 提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費;

3. 根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業(yè)學術團隊等。

拔尖人才

條件：在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果，原則上年齡不超過55周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低于70萬;

2. 提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費;

3. 根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業(yè)學術團隊等。

(二)青年人才

百人計劃A崗

條件：取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高?；蚱髽I(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學科領域高水平科研成果，原則上年齡不超過40周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低于50萬;

2. 提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費;

3. 配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業(yè)學術團隊;

6. 支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃B崗

條件：具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果，原則上年齡不超過37周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低于30萬;

2. 提供安家費及購房補貼;

3. 提供充足的科研啟動經(jīng)費;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

條件：具有優(yōu)良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的博士生或博士后出站人員;原則上年齡不超過35周歲;具有本學科領域代表性科研成果。

薪酬待遇：

1. 納入事業(yè)編制;

2. 實行年薪制，年薪17-24萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應待遇;

3. 一次性提供安家費18-21萬元;

4. 享受工作任務外的績效;

5. 符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇;

6. 享受子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面的待遇。

博士后研究人員

條件：具備從事教學科研工作的能力和素質;博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

薪酬待遇：

1.年薪15-30萬元，科研經(jīng)費10或20萬元，享受工作任務外的績效，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境;

2.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇;

3.在職稱評審、項目申報、子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面享受在職職工同等待遇;

4.博士后出站考核良好及以上且符合學校入職條件者，可留校工作。

三、應聘方式

請通過電子郵件方式將簡歷發(fā)送至法學院人才招聘專用郵箱。簡歷內容包括：個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、科研成果情況等。

應聘材料接收郵箱：rczpfxy@henu.edu.cn

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：13837841562

（責任編輯：小今）