文山崢嶺新材料有限公司2023

年度社會(huì)招聘公告　

文山崢嶺新材料有限公司成立2023年5月9日，是文山州產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司和文山州建設(shè)投資集團(tuán)有限公司共同出資成立的州級(jí)國(guó)有合資公司，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括砂石料等礦產(chǎn)資源整合開發(fā)及供應(yīng)。為滿足公司發(fā)展需求，保障公司各項(xiàng)工作有效開展，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

? ? 堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位、對(duì)象及范圍

本次招聘崗位5個(gè)，共計(jì)劃招聘人員5名。即：

財(cái)務(wù)部：部門副經(jīng)理1名；

安全環(huán)保部：安全管理崗1名；

生產(chǎn)技術(shù)部：生產(chǎn)管理崗1名；

經(jīng)營(yíng)管理部：經(jīng)營(yíng)管理崗1名；

風(fēng)控審計(jì)部：法務(wù)管理崗 1名。

本次招聘崗位及要求詳見《文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計(jì)劃表》（附件1），符合報(bào)名基本條件和招聘崗位資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

三、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2.具備較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、危機(jī)處理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，具備戰(zhàn)略思維、大局觀、成本意識(shí)、安全意識(shí)；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

4.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；具備崗位所需的專業(yè)、技能條件、資格證書履職經(jīng)歷（應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日，學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證）；全日制學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

5.年齡原則上不超過各崗位具體要求，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

（二）有以下情況之一的不得報(bào)考

1.因違規(guī)違紀(jì)被開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

4.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的；

5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。

四、薪酬待遇及福利

薪酬按照公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)公司招聘程序?qū)徍藳Q定錄用的人員，試用期均為3個(gè)月，試用期簽訂勞動(dòng)合同，期間發(fā)放對(duì)應(yīng)崗位薪酬的80%，同樣享受法定節(jié)假日、帶薪休假、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息將在文山人社網(wǎng)上發(fā)布。

公司僅通過以上平臺(tái)發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息，應(yīng)聘者瀏覽招聘信息時(shí)請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日至8月25日17:30止。

2.報(bào)名時(shí)需提供的材料

（1）有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明掃描件。

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）掃描件。

（3）文山崢嶺新材料有限公司報(bào)名表（附件2）。

（4）專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書掃描件。

（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。

3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者請(qǐng)將相關(guān)資料發(fā)送至郵箱Zlxcl0509@126.com，不接受其他形式報(bào)名。聯(lián)系人：劉老師 18869256813。

4.工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份報(bào)名信息為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查所填信息無誤及所需材料附件齊全后再投遞簡(jiǎn)歷。我公司承諾嚴(yán)格保密應(yīng)聘人員資料。

（三）資格審查

1.資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審；若報(bào)名者條件均不能達(dá)到招聘要求的，公司將不再通知參加面試。

2.資格復(fù)審

面試前招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍的應(yīng)聘人員提供的材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。入圍的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員考試資格：未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的；不能提供復(fù)審要求的原件或材料不符合要求、不齊全、不清晰、存疑的；復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

（四）考核

本次招聘只設(shè)面試，每個(gè)崗位由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員通過預(yù)審、復(fù)審程序，優(yōu)選出3-5名人員進(jìn)入面試，報(bào)名不足3名的視情況擇優(yōu)選1-2名進(jìn)入面試，應(yīng)聘人員條件較弱不能滿足崗位要求的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組根據(jù)綜合評(píng)定情況及調(diào)劑意愿進(jìn)行調(diào)整或本次不進(jìn)行招聘。

面試分為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)交流及答疑兩部分。主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等能力和素養(yǎng)。面試結(jié)束后7日內(nèi)，將面試成績(jī)以電話形式通知通過面試的人員，未通過者將不再另行通知。

（五）考察

我公司對(duì)通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員，考察合格者，確定為擬錄用人員。

（六）公示

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照考生面試成績(jī)排名確定聘用人選，經(jīng)7天公示無異議的，由文山崢嶺新材料有限公司進(jìn)行統(tǒng)一管理使用，具體辦理相關(guān)手續(xù)入職。

（七）體檢

擬錄用人員應(yīng)在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定在同崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）入職

1.公示期滿無異議并體檢合格后，擬錄用人員根據(jù)《錄用通知書》按照規(guī)定報(bào)到。

2.辦理錄用手續(xù)之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理錄用。否則將按規(guī)定取消其錄用資格，造成后果由擬錄用人員自行承擔(dān)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通以及信息無誤，因所留通訊工具不暢、信息及證明材料有誤或不完整、從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤等后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）在各招聘環(huán)節(jié)中，會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。

（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。

（五）文山崢嶺新材料有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其面試或應(yīng)聘資格，構(gòu)成違法犯罪的，報(bào)相關(guān)部門追究。托人說情干擾招聘公正者一律取消面試或錄用資格。對(duì)觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

監(jiān)督部門：文山州土地開發(fā)投資有限公司風(fēng)險(xiǎn)管理部。

八、其他未盡事宜按公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定執(zhí)行。

附件：文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計(jì)劃表.xlsx

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文山崢嶺新材料有限公司報(bào)名表.docx

（識(shí)別二維碼下載附件）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 文山崢嶺新材料有限公司

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年8月10日