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（一）工作內(nèi)容

1. 負(fù)責(zé)與客戶單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、需求溝通，完成業(yè)務(wù)測算、報價以及招投標(biāo)工作；

2. 負(fù)責(zé)與客戶單位溝通崗位需求，收集招聘資料、配合實施人員招聘；

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、包括簽訂合同、崗前培訓(xùn)、工作安排等，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算與發(fā)放、個稅扣繳、費(fèi)用結(jié)算等；

4. 負(fù)責(zé)辦理員工退出崗位相關(guān)手續(xù)，根據(jù)離職情況與員工協(xié)調(diào)溝通、簽訂離職協(xié)議、收集相關(guān)材料并妥善歸置；

5. 負(fù)責(zé)員工用工糾紛、工傷事故等非涉訴部分（包括勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等）員工關(guān)系事務(wù)的溝通處理；

6. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的日常管理溝通維護(hù)、項目成本核算、風(fēng)險管控及突發(fā)異常事件的處理；

7. 進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展工作，積極開發(fā)新客戶資源，維護(hù)并深化現(xiàn)有客戶關(guān)系。

（二）任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī)，有項目管理或客戶對接工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉EXCEL函數(shù)應(yīng)用，有較強(qiáng)的邏輯分析及數(shù)據(jù)處理能力；

4. 責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真踏實、細(xì)致耐心、積極主動；

5. 具有較好的溝通、應(yīng)變及解決問題的能力，學(xué)習(xí)能力及工作主動性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)