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1. 渠道拓展與維護(hù)（攜程門(mén)店）
攜程門(mén)店深耕： 負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)攜程旅游門(mén)店的拜訪、建檔與關(guān)系維護(hù)。制定周期性拜訪計(jì)劃，確保與門(mén)店店長(zhǎng)及核心顧問(wèn)保持高頻互動(dòng)（“刷臉” “刷專(zhuān)業(yè)”），提升品牌在門(mén)店的曝光度與首選率。
粘性構(gòu)建： 通過(guò)參加攜程線下推介會(huì)、門(mén)店培訓(xùn)等活動(dòng)，增強(qiáng)門(mén)店顧問(wèn)對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可度與依賴(lài)度，解決門(mén)店在收客過(guò)程中的痛點(diǎn)，建立穩(wěn)固的“利益共同體”。
競(jìng)品信息收集： 實(shí)時(shí)監(jiān)控區(qū)域內(nèi)競(jìng)品在攜程門(mén)店的政策、價(jià)格及動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋并調(diào)整銷(xiāo)售策略。
2.制定定制化行程方案。
技術(shù)賦能： 對(duì)門(mén)店顧問(wèn)進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，特別是定制游產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)提煉、行程設(shè)計(jì)邏輯及報(bào)價(jià)技巧，提升門(mén)店顧問(wèn)的獨(dú)立成單能力。有一定定制報(bào)價(jià)能力。
薪酬結(jié)構(gòu)： 底薪 提成 差旅補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金（多勞多得）。
發(fā)展空間： 直接對(duì)接核心渠道，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為大區(qū)負(fù)責(zé)人。
資源支持： 提供強(qiáng)大的后端計(jì)調(diào)團(tuán)隊(duì)、豐富的供應(yīng)鏈資源及市場(chǎng)費(fèi)用支持。
工作氛圍： 扁平化管理，結(jié)果說(shuō)話，鼓勵(lì)創(chuàng)新與靈活作戰(zhàn)。