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工作職責:
1、向區(qū)域公司總經理匯報，執(zhí)行集團各項方針、政策、指令，協(xié)調與落實集團總部布置的各項工作，負責監(jiān)督協(xié)調及檢查綜合部門的實施情況。
2、負責落實并檢查區(qū)域公司總經理安排的任務，及時匯報區(qū)域公司總經理，保證區(qū)域公司各項工作的正常運作。
3、負責建立區(qū)域公司人力資源管理體系，完成管理人員招聘、培訓及績效管理等工作，對招聘到崗率、培訓完成率、合格人才留存率等關鍵指標負責。
4、協(xié)助區(qū)域公司總經理做好人才梯隊建設工作，為集團發(fā)展提供優(yōu)秀人才保障。
5、負責區(qū)域企業(yè)文化建設，協(xié)調落實區(qū)域公司的年度工作會議、活動，督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
6、配合區(qū)域公司業(yè)務部門協(xié)調并完成客戶接待、參觀及外聯(lián)工作。
7、依據(jù)集團行政管理部的采購制度，監(jiān)督并落實區(qū)域公司的采購工作，掌握市場需要及未來趨勢，保持與供應商的良好合作關系，確保區(qū)域公司采購工作良性運作。
8、協(xié)助區(qū)域公司總經理做好全面預算工作，并監(jiān)督各級人員成本控制。
9、指導和督促綜合管理部下屬員工落實相關工作，并開展績效評價。
10、處理辦公室日常事務，負責辦公室內部清潔、綠化、物業(yè)的管理工作，嚴格按照集團公司規(guī)定的程序執(zhí)行。
11、負責區(qū)域公司安全經營工作。
12、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格:
1、本科及以上學歷，35-40歲，人力資源、行政或管理相關專業(yè)更佳；
2、五年以上人事、行政相關管理工作經驗，持有中級職稱或相關人力資源證書者優(yōu)先；
3、了解人事相關法律法規(guī)知識，清楚區(qū)域各分公司的人事和福利政策；
4、辦事靈活，工作效率高、條理性強；
5、具有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力；
6、熟練操作PPT、EXCEL、Word等各類辦公軟件。