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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括崗位需求對接、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及候選人跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。
2. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道效果，降低招聘成本。
3. 建立并更新人才庫，定期進(jìn)行人才市場調(diào)研，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
4. 協(xié)助完善招聘流程與制度，推動(dòng)招聘體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-2年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可（需具備校園招聘或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷）。
3. 熟練使用主流招聘工具（如ATS系統(tǒng)、LinkedIn、BOSS直聘等）及渠道運(yùn)營技巧。
4. 具備良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求。
5. 對人才市場趨勢有敏銳洞察力，能快速調(diào)整招聘策略以應(yīng)對需求變化。
6. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)