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核心職能：
全面執(zhí)行和優(yōu)化公司招聘流程，確保高效、準確地為公司引入關(guān)鍵人才。
1、需求分析與職位管理：深入業(yè)務(wù)部門，了解實際崗位需求，形成精準的職位描述（JD），并通過合理渠道發(fā)布；定期與業(yè)務(wù)部門溝通，確保招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2、候選人尋訪與篩選：利用招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人；對簡歷進行分類、篩選，與目標對象進行初步溝通，安排面試；
3、面試評估與錄用：組織并參與面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，評估候選人的能力和潛力；與業(yè)務(wù)部門共同確定錄用標準，進行offer談判，確保候選人順利入職；
4、招聘流程優(yōu)化與管理：把控招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等，確保流程的高效性和合規(guī)性；持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
5、招聘渠道開發(fā)與維護：開拓并維護多元化的招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會等；評估招聘渠道的效果，根據(jù)需要進行調(diào)整和優(yōu)化。
職位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備3年及以上大型企業(yè)或獵頭招聘相關(guān)經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有校園招聘、社會招聘等多元化招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程、招聘渠道和人才評估方法，熟練掌握人力資源招聘相關(guān)的法律法規(guī)和政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與不同部門和候選人進行有效溝通；
5、皮實抗壓、樂觀活力，親和力強。
福利待遇：
基本工資 績效工資 五險一金 工齡工資 年終獎金 積分獎勵 定期調(diào)薪晉級機會 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護