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工作職責(zé)
1.參與薪酬制度/激勵(lì)方案編制、評(píng)審與落地，開展行業(yè)薪酬調(diào)研分析，提供定薪/調(diào)薪專業(yè)建議；
2.精準(zhǔn)完成工資核算、發(fā)放入賬及個(gè)稅申報(bào)，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確；
3.參與集團(tuán)人工成本預(yù)算制定與動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)預(yù)警并提出優(yōu)化建議，推動(dòng)各部門提升人效；
4.組織各部門績(jī)效矩陣設(shè)置、目標(biāo)分解，開展全周期績(jī)效考核，跟蹤結(jié)果兌現(xiàn)，推動(dòng)組織績(jī)效達(dá)成；
5.對(duì)接財(cái)經(jīng)、業(yè)務(wù)部門完成協(xié)作工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求
1．本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3．熟悉勞動(dòng)法規(guī)中薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，精通薪酬核算流程，了解薪酬核算系統(tǒng)及人工成本分析模型；
4．熟練運(yùn)用辦公軟件（尤其 Excel），數(shù)字敏感性、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)；
5．具備良好的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)作能力與服務(wù)意識(shí)，能高效推進(jìn)薪酬績(jī)效相關(guān)工作。