職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【須有電商公司工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)聘者請(qǐng)仔細(xì)查看任職要求后投遞】
崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)協(xié)同:深入了解公司業(yè)務(wù)(如平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、直播電商、供應(yīng)鏈、線下銷售等),參與業(yè)務(wù)會(huì)議,將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略;
2.人力規(guī)劃:根據(jù)銷售目標(biāo)和大促節(jié)奏,制定人力資源規(guī)劃,包括定崗定編、人員預(yù)算和彈性用工方案;
3.體系建設(shè):主導(dǎo)或完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源制度與流程;
4.全面招聘:負(fù)責(zé)公司全鏈條招聘工作,滿足各部門(如運(yùn)營(yíng)、推廣、銷售、區(qū)域經(jīng)銷負(fù)責(zé)人等核心崗位)的用人需求;
5.渠道與策略:拓展并維護(hù)招聘渠道,進(jìn)行成本與效果分析;針對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才Mapping,建立人才庫(kù);
6.培訓(xùn)體系:建立與電商節(jié)奏匹配的培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
7.績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核方案(如與GMV、ROI等核心考核指標(biāo)掛鉤),組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估、校準(zhǔn)與反饋;
8.激勵(lì)機(jī)制:設(shè)計(jì)多元激勵(lì)方案,如銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、爆款獎(jiǎng)勵(lì)等,激發(fā)員工動(dòng)力;
9.員工關(guān)系:構(gòu)建員工溝通渠道,處理員工矛盾、勞動(dòng)糾紛與申訴,管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程;
10.風(fēng)險(xiǎn)管控:確保所有人力資源操作符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有電商公司工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電商業(yè)務(wù) 、電商薪酬核算邏輯,有成功的項(xiàng)目案例
2.年齡28-35歲,本科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證書者可優(yōu)先
3.思維清晰,處事邏輯合理得當(dāng),人際敏感度高
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州長(zhǎng)河街道江南大道588號(hào)恒鑫大廈裙樓1層105室
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
浩宏物流
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交通·運(yùn)輸·物流
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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昆明市經(jīng)開區(qū)出口加工區(qū)順通大道末端經(jīng)景路36號(hào)浩宏產(chǎn)業(yè)園a3#樓二樓集團(tuán)人力資源中心
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-17 18:25:09
60人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
