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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 基于BG/BU業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力長期建設(shè)需求，推動(dòng)組織診斷，識(shí)別組織發(fā)展關(guān)鍵問題，并提出可落地解決方案；主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保變革順利實(shí)施。 2.持續(xù)識(shí)別和發(fā)現(xiàn)組織能力和人才發(fā)展上需要被關(guān)注的問題/機(jī)會(huì)，促進(jìn)管理層對(duì)問題關(guān)注和共識(shí)，通過高效的內(nèi)外部對(duì)標(biāo)研究等提供解決方案，推動(dòng)管理變化發(fā)生。 3.基于業(yè)務(wù)需求，持續(xù)探索迭代長效的組織保障機(jī)制，進(jìn)行組織能力建設(shè)，提升組織效能。 崗位基本需求 1.對(duì)組織管理工作充滿好奇心、責(zé)任感和熱情，愿意投身其中作為長期事業(yè)； 2.心態(tài)開放、持續(xù)學(xué)習(xí)，能及時(shí)關(guān)注和掌握業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)； 3.專業(yè)精深，不局限于已有經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)性思維、抓本質(zhì)能力強(qiáng)，深潛把握細(xì)節(jié)，對(duì)交付成果有較高的質(zhì)量要求； 4.極度關(guān)注客戶，具備優(yōu)秀的管理判斷力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 具備以下者優(yōu)先 互聯(lián)網(wǎng)公司組織發(fā)展、硬件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（新勢(shì)力車企、消費(fèi)電子等），組織和人才發(fā)展咨詢經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方視角、推動(dòng)力較好 崗位亮點(diǎn) 1.工作內(nèi)容不局限于傳統(tǒng)管理領(lǐng)域，面向業(yè)務(wù)協(xié)同、AI等有跨多領(lǐng)域的挑戰(zhàn)性項(xiàng)目機(jī)會(huì)。 2.與業(yè)務(wù)高度信任，參與需求發(fā)起、策略制定、方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行全鏈條，全局性優(yōu)勢(shì)顯著。 3.團(tuán)隊(duì)氛圍開放包容，背景多元，鼓勵(lì)創(chuàng)新與專業(yè)成長。