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1、崗位職責：
1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成關(guān)鍵崗位的人才招聘；
2）深入分析行業(yè)人才市場動態(tài)，建立人才地圖；
3）優(yōu)化和拓展招聘渠道；
4）負責校園招聘，協(xié)助部門負責人開展校企合作；
5）關(guān)鍵崗位候選人的背景調(diào)查；
2、人才畫像：
1）大專以上學(xué)歷，人力資源、畜牧獸醫(yī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2）5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年以上飼料、養(yǎng)殖相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗；有獵頭工作經(jīng)驗者（農(nóng)牧行業(yè)）優(yōu)先；
3）具備主動尋訪和挖掘中高端、被動候選人的能力；
4）結(jié)果導(dǎo)向：具有強烈的責任心和目標感。

3、激勵：

1）高管招聘的高額獎勵；

2）原始股權(quán)激勵，公司成立至今年年分紅。