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工作描述：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源相關(guān)工作；
2、組織制定并實(shí)施落實(shí)各項(xiàng)行政人事制度；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期開展公司崗位工作分析，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織擬訂各崗位職責(zé)及任職資格條件；
4、按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)，建立、開拓招聘渠道，擬定招聘方案，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，保障人才供給；
5、負(fù)責(zé)員工績效管理，并對員工績效考核方案、標(biāo)準(zhǔn)提出優(yōu)化意見和建議；
6、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；
7、協(xié)助制訂并落實(shí)薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、推進(jìn)和促動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公文的擬定、編制與發(fā)布等；
任職要求：
1、35歲以下；
2、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
3、有制造業(yè)3年以上背景經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效及員工關(guān)系；
4、持有二級(jí)人力資源管理師證或中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師證優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)