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崗位職責(zé)： 1、內(nèi)容策略規(guī)劃： （1）監(jiān)測抖音平臺內(nèi)容趨勢、熱門話題與競品動態(tài)，制定月度/季度內(nèi)容方向與選題規(guī)劃； （2）建立抖音內(nèi)容策略體系，降低內(nèi)容創(chuàng)作隨機(jī)性，提升爆款概率。 2、創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)出： （1）獨(dú)立完成短視頻月度內(nèi)容策劃、腳本撰寫與拍攝指導(dǎo)，把控內(nèi)容質(zhì)量； （2）建立并迭代短視頻創(chuàng)意模板（如腳本結(jié)構(gòu)、視覺風(fēng)格、互動形式），提升內(nèi)容生產(chǎn)效率與質(zhì)量； （3）結(jié)合品牌調(diào)性，快速制作爆款內(nèi)容，負(fù)責(zé)賬號運(yùn)營、發(fā)布、互動與數(shù)據(jù)監(jiān)控。 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化： （1）每日/每周監(jiān)控播放、互動、轉(zhuǎn)化等核心數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析提出內(nèi)容優(yōu)化策略，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長； （2）主導(dǎo)拍攝、剪輯、投流團(tuán)隊(duì)，推動內(nèi)容策略落地執(zhí)行。 4、體系化建設(shè)： （1）構(gòu)建品牌短視頻內(nèi)容體系，增強(qiáng)用戶粘性，通過內(nèi)容驅(qū)動用戶增長與轉(zhuǎn)化； （2）形成可復(fù)用的創(chuàng)意方法論，助力團(tuán)隊(duì)內(nèi)容能力標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)?；?。 5、跨部門協(xié)作：協(xié)助拍攝、直播、活動進(jìn)行內(nèi)容引流與用戶轉(zhuǎn)化，配合完成年度銷售目標(biāo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，新媒體、廣告、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2 年以上抖音內(nèi)容策劃與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺規(guī)則，具備從策略、創(chuàng)意到數(shù)據(jù)復(fù)盤的全流程能力； 3、網(wǎng)感敏銳，有創(chuàng)意，具備數(shù)據(jù)分析與腳本撰寫能力，能獨(dú)立完成內(nèi)容產(chǎn)出與優(yōu)化； 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，有拼搏精神，具備方法論總結(jié)與落地執(zhí)行意愿。