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工作職責(zé):

1) 理解招聘策略，完成安排面試、發(fā)送錄用通知、協(xié)助入職等招聘協(xié)調(diào)工作。
2) 與用人經(jīng)理，招聘經(jīng)理等伙伴緊密配合，確保招聘和入職流程順暢、有效地開展。
3) 與新員工保持積極溝通，確保新員工在招聘過程中有良好的體驗(yàn)并幫助新員工成功入職。
4) 維護(hù)內(nèi)部系統(tǒng)，保證招聘及員工信息及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和更新
5) 支持招聘相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)。

任職條件:

1) 本科以上學(xué)歷
2) 1年以上招聘，人力資源運(yùn)營(yíng)，員工生命周期管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或能力優(yōu)秀有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。
3) 擁有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠流利地與外籍同事進(jìn)行溝通交流。
4) 具有主人翁意識(shí)和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的主動(dòng)性和解決問題的能力。