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崗位職責:
1. 基于公司整體戰(zhàn)略，制定市場的進入、滲透及增長策略，明確中長期經(jīng)營目標與關鍵績效指標，確保門店經(jīng)營目標的達成。
2. 負責新市場機會的發(fā)掘、潛在客戶群體的拓展，制定針對性的裂變營銷與品牌推廣策略，提升品牌在區(qū)域市場的影響力與美譽度。
3. 將體驗式營銷貫徹落實到門店運營中，搭建并管理門店營銷團隊，策劃并執(zhí)行高品質的用戶體驗活動，打造區(qū)域級用戶體驗標桿。
4. 主動與總部銷售、市場、產(chǎn)品、服務等中臺部門對接，確保區(qū)域業(yè)務需求得到有效響應與資源支持，實現(xiàn)資源效益***化。
5. 負責門店核心管理團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與績效管理，建立人才梯隊，推動團隊向數(shù)據(jù)驅動、用戶導向的敏捷組織轉型。
6. 建立并管理門店業(yè)務數(shù)據(jù)看板，通過數(shù)據(jù)分析洞察市場趨勢、用戶行為及業(yè)務問題，驅動經(jīng)營策略優(yōu)化與風險預警。
7. 建立并監(jiān)督執(zhí)行門店標準化運營流程與服務規(guī)范，確保用戶體驗一致性，建立風險識別、評估與應對機制，處理重大客戶投訴、運營危機等突發(fā)事件。
任職資格:
一. 教育背景 ：?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、工商管理、汽車工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
二. 行業(yè)經(jīng)驗 ：5年以上高端零售或豪華汽車品牌經(jīng)驗，有營銷中臺、區(qū)域市場或多門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
三. 核心能力：
1. 具備敏銳的市場洞察力和前瞻性戰(zhàn)略思維，能制定有效的區(qū)域市場破局策略；
2. 擅長整合內外部資源，具備出色的跨部門溝通與協(xié)調能力，能有效對接總部中臺；
3. 精通業(yè)務數(shù)據(jù)分析，以結果為導向，能通過數(shù)據(jù)驅動業(yè)務決策與優(yōu)化；
4. 具備卓越的團隊領導力，擅長打造高績效團隊，推動組織能力持續(xù)升級；
5. 擁有以用戶為中心的極致服務理念和成功打造高品質用戶體驗的實戰(zhàn)案例；
6. 具備多門店協(xié)同管理的經(jīng)驗和能力，能有效提升整體運營效率和業(yè)績。