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工作職責： 1.依據(jù)中國總部人力資源管理要求，負責屬地人員管理，深度理解業(yè)務戰(zhàn)略、挑戰(zhàn)和機遇，從人才、組織和文化視角提供決策支持； 2.制定屬地人力資源規(guī)劃并落地實施，全面負責子公司所有職能的招聘工作，管理與本地招聘渠道的合作，確保關鍵崗位人才及時到崗。與集團招聘團隊協(xié)同，優(yōu)化全球人才在當?shù)芈涞牡亓鞒獭?3.完善屬地業(yè)務部門HR政策體系，統(tǒng)籌選育用留等工作，并做好總部與屬地業(yè)務雙方人力資源支持及促進集團文化與本地文化的有效融合。 任職要求： 1.教育與專業(yè)：人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷 2.工作經(jīng)驗要求： （1）至少5年以上人力資源管理經(jīng)歷，3年及以上HR團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓與發(fā)展等多個模塊的扎實知識和實操經(jīng)驗； （2）業(yè)務敏感度高，能夠快速學習并理解業(yè)務邏輯和運營模式，汽車行業(yè)優(yōu)先； （3）熟悉海外屬地人力資源相關政策及法規(guī)要求，擁有跨文化溝通和適應能力，具備高度的文化敏感度，能夠與不同背景的同事和員工建立信任和合作關系； 3.溝通交流能力強，英語作為工作語言；熟練掌握派駐國家的本地語言者將被優(yōu)先考慮； 4.積極主動，抗壓性強，具備解決問題的能力和同理心，能夠在外派環(huán)境中獨立工作。