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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)越南子公司的日常管理和運營，確保其業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)； 2、制定并執(zhí)行越南子公司的行政和人力資源管理政策與程序，優(yōu)化工作流程； 3、負(fù)責(zé)越南子公司的員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高團隊整體素質(zhì)； 4、處理越南子公司的勞動關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系； 5、協(xié)調(diào)越南子公司與其他部門之間的溝通與合作，推動公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達成； 6、定期評估越南子公司的績效，提出改進建議并實施改進措施； 7、負(fù)責(zé)越南子公司的企業(yè)文化建設(shè)，促進團隊凝聚力和員工滿意度。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗，有跨國企業(yè)或越南地區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及文化背景，能夠有效處理越南子公司的各種人事事務(wù)； 4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力； 5、具有良好的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作； 6、優(yōu)秀的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人事問題； 7、熟練使用辦公軟件，具備良好的報告編寫和數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護