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崗位職責： 1、課程交付： 獨立負責面向制造企業(yè)中基層管理者 的領導力系列課程講授，如目標管理、團隊建設、有效溝通、員工輔導、執(zhí)行力提升等。 2、產(chǎn)品研發(fā)與迭代： ●新產(chǎn)品研發(fā)： 參與開發(fā)針對制造業(yè)場景的新型領導力發(fā)展項目、微課或工作坊（如數(shù)字化轉型下的團隊管理、新生代員工激勵等）。 ●老產(chǎn)品迭代： 負責對現(xiàn)有領導力課程進行本土化、行業(yè)化改造，融入制造業(yè)最新管理案例與挑戰(zhàn)，提升課程的針對性與實效性。 3、項目融入與定制： 能夠將領導力培訓與客戶的精益文化、生產(chǎn)場景深度融合，設計具有制造業(yè)特色的領導力發(fā)展解決方案。 4、學員輔導與知識沉淀： 提供課后輔導，并收集、沉淀典型管理案例，反哺至課程產(chǎn)品開發(fā)。 5、跨領域協(xié)同： 與精益講師緊密合作，在綜合人才培養(yǎng)項目中，確?！肮芾碥浖寄堋迸c“業(yè)務硬技能”培訓的有效銜接與產(chǎn)品化整合。 任職要求： 1、經(jīng)驗背景： 5年以上企業(yè)培訓或人力資源發(fā)展經(jīng)驗，其中至少3年專注于領導力課程的講授與項目交付。有在制造企業(yè)從事人力資源管理、培訓管理或擔任中基層管理者經(jīng)歷者優(yōu)先。 2、專業(yè)能力： ●專業(yè)的培訓與開發(fā)能力： 掌握現(xiàn)代成人學習方法和引導技術，并具備獨立的課程研發(fā)與教學設計能力。 ●深厚的理論聯(lián)系實際能力： 熟悉常用領導力模型，并能將其靈活應用于制造業(yè)復雜管理場景，開發(fā)出“接地氣”的教學內(nèi)容。 ●產(chǎn)品化思維： 能夠以產(chǎn)品經(jīng)理的視角看待課程，關注用戶（學員）體驗和培訓實效，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。 3、學歷要求： 本科及以上學歷，985和211優(yōu)先。 4、個人特質： 具備同理心、洞察力和創(chuàng)新意識，善于激發(fā)學員，形象專業(yè)，能適應出差。