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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分配招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正管理；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的考勤規(guī)范管理，薪資核算、每月各類(lèi)人事報(bào)表的制作與提報(bào)；
4、負(fù)責(zé)新入職員工勞動(dòng)合同簽訂及檔案的建立；
5、及時(shí)對(duì)SAP HR系統(tǒng)相關(guān)信息進(jìn)行更新，建立人事檔案，并對(duì)人事資料進(jìn)行歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的勞動(dòng)合同規(guī)范管理。

任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘/薪酬福利等模塊，擅長(zhǎng)終端零售人員招聘者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法、***事政策及相關(guān)規(guī)定，能夠掌握人事管理原理及程序，并能熟練運(yùn)用；
4、具極強(qiáng)的敬業(yè)精神，能承受工作壓力與挑戰(zhàn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)