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1.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，包括需求分析、渠道管理、簡歷篩選、面試組織等，協(xié)助制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作高效開展，提升招聘效率和質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織落實培訓(xùn)項目。負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)后的績效提升情況，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3.協(xié)助制定績效管理體系，參與績效指標(biāo)設(shè)定和考核流程優(yōu)化。負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為績效改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持，確保績效管理的科學(xué)性和有效性。
4.協(xié)助制定薪酬福利政策，參與薪酬體系設(shè)計和優(yōu)化。參與公司激勵政策的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，確保薪酬福利體系具有競爭力和激勵性，吸引和留住人才。
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理，確保員工關(guān)系管理規(guī)范。協(xié)助處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好員工關(guān)系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，為人力資源部的高效運作提供支持，推動人力資源管理目標(biāo)的實現(xiàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)