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職位描述： 1.商品供應(yīng)鏈流程設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略和品類特點，針對不同品類特點制定不同供應(yīng)鏈策略，梳理從產(chǎn)地/供應(yīng)商 → 倉配中心 → 門店/消費者 的全鏈路流程，設(shè)計適合的差異化的供應(yīng)鏈模式； 2.制定各品類長期的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實施方案：根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化，具備長期戰(zhàn)略視角，制定長期的商品供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略，以及未來業(yè)務(wù)資源匹配的實施方案； 3.解決方案設(shè)計與項目落地：針對業(yè)務(wù)痛點（如高損耗、缺貨、配送延遲），提出系統(tǒng)性解決方案（流程 系統(tǒng) 機制）。主導(dǎo)或參與供應(yīng)鏈系統(tǒng)的功能設(shè)計與優(yōu)化。并跨部門協(xié)同與推動執(zhí)聯(lián)動采購、倉儲、物流、門店運營、技術(shù)、數(shù)據(jù)等部門，推動方案落地。 4.數(shù)據(jù)分析能力：建立商品供應(yīng)鏈的分析模型，持續(xù)監(jiān)控分析各品類供應(yīng)鏈相關(guān)核心指標(biāo)分析，識別改進機會。 5.新技術(shù)與新模式探索：研究并引入新技術(shù)（如AI預(yù)測、IoT溫控、自動化分揀）提升供應(yīng)鏈效率。探索產(chǎn)地直供、訂單農(nóng)業(yè)、共享倉配等創(chuàng)新模式。 6.標(biāo)準(zhǔn)制定與知識沉淀：制定各品類供應(yīng)鏈操作標(biāo)準(zhǔn)（SOP）、KPI體系和監(jiān)控機制。輸出最佳實踐，形成可復(fù)制的解決方案模板。 職位要求： 1.熟悉生鮮商品行業(yè)特點，供應(yīng)鏈情況和運作模式； 2.解決方案能力具備結(jié)構(gòu)化思維，能從問題出發(fā)設(shè)計端到端的解決方案，兼顧流程、系統(tǒng)與組織協(xié)同。 3.數(shù)據(jù)分析能力熟練使用，能進行數(shù)據(jù)建模與可視化分析。 4.項目管理能力具備跨部門項目推動經(jīng)驗，能管理需求、進度與資源，確保方案落地。 5.溝通協(xié)調(diào)能力能與一線運營、技術(shù)、采購、物流等多方溝通，推動共識與執(zhí)行。