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工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃制定。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，量身定制中長期科創(chuàng)體系建設(shè)及科改戰(zhàn)略規(guī)劃：①開展調(diào)研分析，梳理公司科創(chuàng)戰(zhàn)略目標(biāo)及現(xiàn)有能力，明確科創(chuàng)體系建設(shè)與科改的核心方向和關(guān)鍵需求；②搭建中長期規(guī)劃框架，將科創(chuàng)體系建設(shè)目標(biāo)與科改任務(wù)細(xì)化為階段性指標(biāo)，確保與公司發(fā)展節(jié)奏匹配；③根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容，解決潛在問題，形成兼具前瞻性與可操作性的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。
2、實施路徑研究。制定詳細(xì)的可實施路徑方案，明確關(guān)鍵任務(wù)與里程碑節(jié)點：①拆解核心目標(biāo)，轉(zhuǎn)化為具體關(guān)鍵任務(wù)，設(shè)定可量化里程碑節(jié)點，形成完整實施路徑方案；②定期對科創(chuàng)工作現(xiàn)狀開展評估診斷，形成評估診斷結(jié)果，分析路徑堵點和實施短板；③針對路徑堵點和實施短板，提出可落地優(yōu)化建議，動態(tài)調(diào)整任務(wù)安排，確保路徑方案有效落地。
3、成果應(yīng)用效能研判。根據(jù)主管部委要求，分析研判并總結(jié)央企成果應(yīng)用效能情況：①對標(biāo)主管部委要求，收集整理央企科技成果應(yīng)用案例數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析成果轉(zhuǎn)化中的典型亮點與核心卡點；②構(gòu)建成果應(yīng)用效能研判框架，從不同維度評估央企成果應(yīng)用整體情況，形成多維度研判報告；③提出場景拓展策略與應(yīng)用推進(jìn)方案，推動成果轉(zhuǎn)化。
4、其他工作任務(wù)：①持續(xù)關(guān)注國家科技創(chuàng)新及科研改革政策動態(tài)，及時解讀政策要點，制定應(yīng)對策略；②定期梳理項目進(jìn)展，牽頭撰寫報告，提煉成果，形成可對外展示的案例材料；③上級安排的其他工作。


任職資格：
1、學(xué)歷：本科及以上。
2、專業(yè)：管理、經(jīng)濟(jì)、通信專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)經(jīng)驗，至少3年在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理職務(wù)或負(fù)責(zé)科創(chuàng)項目；熟悉企業(yè)科創(chuàng)全流程管理，有成功推動企業(yè)科創(chuàng)體系建設(shè)與創(chuàng)新能力提升的案例者優(yōu)先。
4、知識和技能：具備管理咨詢、政策研究的相關(guān)能力；熟悉先進(jìn)的科創(chuàng)管理理念、方法與工具；邏輯思維、學(xué)習(xí)能力及歸納總結(jié)能力優(yōu)秀。
5、專業(yè)資質(zhì)要求：無
6、其他：具備出色的文字表達(dá)能力、具有口頭溝通能力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神與抗壓能力。