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工作職責 1. 優(yōu)化設計公司績效管理框架，推動目標分解與動態(tài)校準，通過績效數(shù)據(jù)分析驅(qū)動組織效能提升與人才優(yōu)化決策。 2. 定制差異化激勵模型，精準匹配業(yè)務攻堅場景，實現(xiàn)激勵成本與業(yè)績增長的強關(guān)聯(lián)回報。 3. 聯(lián)動招聘、培訓、薪酬模塊制定人力策略，量化績效與人才發(fā)展的投入產(chǎn)出，支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地與高績效組織轉(zhuǎn)型。 任職資格 1、35歲以下，本科及以上學歷； 2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源績效或激勵模塊，有較豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有優(yōu)秀的溝通及表達能力和較強的洞察能力。