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崗位職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，制定并持續(xù)迭代與業(yè)務(wù)節(jié)奏相匹配的人才策略與招聘規(guī)劃。 2、運(yùn)用專業(yè)的招聘方法論與工具，為業(yè)務(wù)部門提供端到端、可落地的人才招聘解決方案，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。 3、主導(dǎo)戰(zhàn)略性關(guān)鍵崗位全流程招聘交付： 1）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪、評(píng)估、面試與錄用閉環(huán)，保障核心團(tuán)隊(duì)快速搭建與成型； 2）根據(jù)業(yè)務(wù)階段動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略，精準(zhǔn)定義人才畫(huà)像； 4、支持業(yè)務(wù)部門建立人才使用、發(fā)展與保留機(jī)制，參與關(guān)鍵人才的識(shí)別、激勵(lì)與培養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)招聘或HRBP背景者優(yōu)先； 2、具備扎實(shí)的招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源其他模塊者更佳； 3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效的人才策略與落地動(dòng)作； 4、自我驅(qū)動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向，能夠主動(dòng)探索和推進(jìn)工作； 5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推動(dòng)能力，享受在從0到1的業(yè)務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造價(jià)值。