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崗位內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌培訓與能力建設中心，包括培訓能力建設與人才發(fā)展、企業(yè)文化建設等。
2、統(tǒng)籌培訓體系搭建：根據(jù)組織發(fā)展及人才梯隊建設需求，設計搭建培訓體系。設計針對專業(yè)骨干、管理干部的能力建設體系及培訓課程，建立培訓相關(guān)制度及標準運作手冊。
3、統(tǒng)籌培訓運作管理：落地并沉淀培訓標準運作，梳理培訓組織工作的SOP及輸出報告；對接外部培訓/拓展機構(gòu)，根據(jù)培訓需求引進；線上學習平臺統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)培訓檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化。
4、統(tǒng)籌專項培訓交付：包括管培生培訓體系、TTT內(nèi)訓師、師課建設等；通過考、學、訓、戰(zhàn)等方式，配套階段性檢視及意愿甄別，根據(jù)組織戰(zhàn)略滾動運營持續(xù)迭代。
5、統(tǒng)籌人才發(fā)展體系運營：協(xié)同梳理完善各崗位任職資格體系要求，通過崗位評估、任職資格、人才盤點、干部管理、人才培養(yǎng)等項目，對團隊及關(guān)鍵人才做好專業(yè)賦能，提高團隊專業(yè)素質(zhì)及組織競爭力。
6、維護完善內(nèi)部員工溝通渠道體系，如員工滿意度等，保障員工信息迅速傳達和反饋；
7、鏈接外部資源關(guān)系，將文化內(nèi)核與人才能力建設相結(jié)合，提升品牌文化力，補充可持續(xù)發(fā)展能力建設。

任職要求：
1. 本科及以上學歷， 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少5年以上培訓管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓項目，具有良好的統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力；
3. 精通培訓管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓資源市場和趨勢；
4. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力，在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。