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一、崗位職責(zé)：
1、課程開發(fā)與實(shí)施
負(fù)責(zé)終端門店員工（銷售、顧問、店長等）的產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)禮儀、珠寶鑒定等培訓(xùn)課程開發(fā)與授課；結(jié)合公司新品上市、營銷活動，設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)方案并落地執(zhí)行。
2、培訓(xùn)效果追蹤
通過考核、實(shí)戰(zhàn)模擬、門店走訪等方式評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程內(nèi)容；收集終端反饋，提煉典型案例融入教材。
3、培訓(xùn)體系完善
協(xié)助搭建標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（如新人帶教、晉升考核等）；開發(fā)數(shù)字化培訓(xùn)工具（如線上課程、微課視頻等）。
4、市場與競品洞察
研究珠寶行業(yè)趨勢、競品動態(tài)，更新培訓(xùn)內(nèi)容以提升終端競爭力。

二、任職資格：
1、學(xué)歷：大專及以上，珠寶、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上珠寶行業(yè)終端培訓(xùn)，熟悉珠寶品類（鉆石、彩寶、黃金等）；有大型珠寶品牌培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或門店實(shí)戰(zhàn)銷冠經(jīng)歷優(yōu)先。
3、技能：熟練使用PPT、視頻剪輯等工具，能獨(dú)立開發(fā)課程；
4、表達(dá)力：語言生動，具備互動式授課技巧，能調(diào)動學(xué)員積極性；
5、洞察力：精準(zhǔn)挖掘終端人員痛點(diǎn)，針對性解決問題；
6、應(yīng)變力：能應(yīng)對門店突發(fā)培訓(xùn)需求（如新品速訓(xùn)、客訴案例復(fù)盤）；


三、福利待遇：
1、包吃?。汗久赓M(fèi)提供三餐和住宿（或住宿補(bǔ)貼）；
2、五險(xiǎn)一金：入職試用期即享受五險(xiǎn)一金；
3、員工旅游：公司不定期外出觀光旅游；
4、節(jié)日福利：公司發(fā)放節(jié)日禮物或過節(jié)費(fèi)；
5、年度體檢：公司每年組織一次年度體檢；
6、其他福利：商業(yè)保險(xiǎn)（出差人員）、帶薪年假、司齡獎、全勤獎、績效獎金、部門聚餐及年終獎等。

工作時(shí)間說明：淡季雙休，旺季大小周（4月、9月、春節(jié)前一個月及春節(jié)當(dāng)月大小周，其余月份雙休），上班時(shí)間09:00-12:00，13:30-18:00。