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崗位職責：
1、組織績效：結合地區(qū)公司組織績效，統(tǒng)籌推動各下屬組織績效考評的制定、實施、過程跟進、評價與結果應用；
2、地區(qū)重點工作實施跟進：全面跟進組織績效強相關組織工作落地，協(xié)調、推動各組織跨組織問題的解決，促進組織間有效溝通，提供資源支持；
3、經營診斷分析：深度參與地區(qū)經營分析工作開展，診斷經營問題并推動改善提升，評估經營管理成效；
4、上級交辦：完成上級交辦的具體工作，并對工作質量及結果負責。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等專業(yè)優(yōu)先；
2、技能要求：具備較強的數(shù)據(jù)分析處理能力，尤其擅長PPT/EXCEL/WORD等辦公軟件運用。
3、具備較強的執(zhí)行力、文字表達能力，溝通能力和邏輯思維能力,能承受較大工作壓力。
4、良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心和敬業(yè)精神。