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【崗位職責(zé)】
團隊架構(gòu)方面：依據(jù)管轄門店狀況搭建團隊架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，整合人力資源、網(wǎng)點資源以及盤客資源，同時把控風(fēng)險與成本。
運營管理方面：負責(zé)門店運營，統(tǒng)籌并指導(dǎo)分行人員開展業(yè)務(wù)，監(jiān)督門店日常業(yè)務(wù)運作，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險。
目標(biāo)與計劃方面：承接公司經(jīng)營目標(biāo)與考核要求，落實公司策略，培養(yǎng)帶教經(jīng)紀人，帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標(biāo)。
問題管理方面：做好管轄片區(qū)問題的發(fā)現(xiàn)、分析、解決及預(yù)防的閉環(huán)管理，提升工作效益。
協(xié)調(diào)關(guān)系方面：對內(nèi)協(xié)調(diào)跨門店和部門間工作關(guān)系以加強合作，對外拓展并維護公關(guān)關(guān)系，塑造公司良好形象。
財務(wù)及資產(chǎn)方面：統(tǒng)籌門店財務(wù)規(guī)范工作，做好門店資產(chǎn)管理以及安全經(jīng)營管理。

【任職資格】
有一年以上團隊管理工作經(jīng)驗房地產(chǎn)銷售優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)市場優(yōu)先
熱愛銷售和房地產(chǎn)行業(yè)，個人職業(yè)規(guī)劃清晰，具備較強事業(yè)心、責(zé)任感以及奮斗拼搏精神，樂于挑戰(zhàn)自我。
需具備敏銳市場洞察能力、優(yōu)秀團隊管理能力、良好溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險控制能力以及組織協(xié)調(diào)能力。

【薪資待遇】
薪酬福利：
薪資獎金：廣州轉(zhuǎn)正后薪資補貼績效8000元，高達40%的分紅獎金
常規(guī)福利：包含五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、伯樂獎、員工互助金政策等。

團隊特色：集團化企業(yè)，具備學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)業(yè)型團隊、開放型文化等特點，團隊年輕化、職業(yè)化、專業(yè)化協(xié)作且扁平化管理，氛圍陽光透明、簡單真誠。
特色福利：
特色假期福利：有 12 項樂有家人特享假期，如隨心假、生日假等，便于員工陪伴家人、放松身心。
費用調(diào)整福利：平臺費大幅下調(diào)至 5%，利于提高員工收入。
保障升級福利：升級 “樂助金” 福利保障，為員工工作和生活增添安心保障。