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工作職責(zé)（營銷線2年以上HRBP經(jīng)驗，硬性要求：本科以上學(xué)歷） 1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)各項人力資源工作的推進(jìn)和實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源工作的具體實施及落地（前期招聘為主）； 2、配合總部制定和執(zhí)行區(qū)域內(nèi)相關(guān)的人力資源管理制度、體系和業(yè)務(wù)流程，推動業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、組織效能的提升、人才發(fā)展及文化體系的建設(shè)，支撐和服務(wù)大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、深入了解區(qū)域業(yè)務(wù)，合理制定人才招聘計劃，及時滿足各類招聘需求（銷售、運營、技術(shù)支持）； 4、負(fù)責(zé)對接區(qū)域業(yè)務(wù)條線人力資源政策，及時溝通和解決管理問題、制度問題、以及員工關(guān)系等問題； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域具體相關(guān)人力資源日常事務(wù)，定期向總部匯報工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR、HRBP工作經(jīng)驗；27-33歲 2、熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系或組織發(fā)展等方面有一定經(jīng)驗和思考； 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的問題分析、解決問題能力，文字和語言表達(dá)能力突出； 4、熟悉國家相關(guān)的人力資源及勞動政策、法律法規(guī)； 5、適應(yīng)階段性負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的出差。