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【人事主管】
1.負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化、管理，確保其合規(guī)性與激勵(lì)性；
2.負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，全面推動(dòng)績(jī)效文化落地，將個(gè)人績(jī)效與組織目標(biāo)緊密結(jié)合；
3. 負(fù)責(zé)收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展提供決策依據(jù)，診斷組織效能問(wèn)題；
4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度；
5. 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更、續(xù)簽和終止流程，確保合規(guī)；
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作100%完成。
【任職資格】
教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于薪酬績(jī)效模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡要求：30歲-40歲，男女不限
【專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能】
1.熟練掌握崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研分析、績(jī)效管理工具與方法
2.具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。
3.具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)