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【崗位職責(zé)】
①策略制定與執(zhí)行：指導(dǎo)全國各大區(qū)（12000 門店）制定外賣定位、目標(biāo)及策略，追蹤落地效果，提升銷售與利潤。
②市場與競對分析：洞察區(qū)域市場、消費者習(xí)慣及競品動態(tài)，制定針對性運營動作。
③能力建設(shè)與升級：協(xié)助子公司管理層/運營團隊，推動客戶精細化運營。
④總部協(xié)同落地：整合總部策略、商品、中臺資源，***化區(qū)域動作效果。
⑤資源統(tǒng)籌優(yōu)化：協(xié)調(diào)總部、子公司、客戶預(yù)算與資源，匹配目標(biāo)實現(xiàn)業(yè)績***化。
⑥數(shù)據(jù)分析與標(biāo)準(zhǔn)化：建立多維分析模型及運營標(biāo)準(zhǔn)，沉淀BI看板能力，統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑。
⑦組織與意識提升：完善區(qū)域團隊能力，強化市場/客戶預(yù)算規(guī)劃與外賣戰(zhàn)略同頻。

【任職要求】
①學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
②經(jīng)驗要求：5年以上頭部連鎖品牌（鹵味小吃/茶飲咖啡/漢堡炸雞/正餐簡餐）總部外賣運營經(jīng)驗，需服務(wù)千店級品牌。
③核心經(jīng)驗：曾任職品牌總部外賣總監(jiān)/經(jīng)理，或大區(qū)運營負責(zé)人；或獨立操盤1000 加盟門店，有十億級外賣/零售規(guī)模經(jīng)驗。
④核心能力：
1、洞察分析力：市場敏感度高，數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，邏輯與全局思維強；
2、項目管理力：成功推進復(fù)雜項目，輸出標(biāo)桿案例；資源整合力：協(xié)調(diào)多方資源達成目標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)向；
3、學(xué)習(xí)與溝通力：快速掌握新技術(shù)，主動協(xié)作并贏得信任；
4、客戶同理心：換位思考，推動共贏；
5、體系化能力：主導(dǎo)搭建運營體系，強復(fù)盤總結(jié)能力。