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1.招聘支持：

協(xié)助發(fā)布招聘信息到合適的渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體等）。

安排和協(xié)調(diào)面試（與候選人、面試官溝通時間、地點、流程）。

收集面試反饋，跟進面試流程。

維護招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫。

2.入職管理：

準備新員工入職所需的文件（勞動合同、保密協(xié)議等）。

組織和協(xié)調(diào)新員工入職流程（安排工位、設備）。

二、員工關系與溝通

1.處理員工離職流程（離職面談協(xié)調(diào)、離職手續(xù)辦理、系統(tǒng)狀態(tài)更新）。

2.回收公司資產(chǎn)（電腦）。

3.結(jié)算離職薪資和福利。

三、人事與數(shù)據(jù)管理

1.建立、維護和更新員工紙質(zhì)和電子人事檔案，確保信息的準確性和完整性、保密性。

2.管理勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽署、續(xù)簽、歸檔。

3.人事系統(tǒng)操作：熟練操作公司的人力資源信息系統(tǒng)，及時、準確地錄入和更新員工信息（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、個人信息變更等）。

4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告：根據(jù)要求，整理和提供基礎的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如人員結(jié)構(gòu)、入離職率）

5.流程支持：協(xié)助處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、續(xù)簽合同等相關流程的行政手續(xù)。