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一、崗位職責
　　1.根據(jù)企業(yè)經營目標及人事總監(jiān)要求制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
　　2.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
　　3.建立暢通有效的員工溝通渠道和有效的激勵機制;
　　4.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督實施。
　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
　　7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
　　8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
　　9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
　　10.完成領導交給的其他工作。
　　
二、人力資源經理任職條件
　　1、人力資源、公共關系、心理學、管理學、法律或其他相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先;
　　2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上人力資源主管或經理工作經驗;
　　3、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4、具有很強的溝通協(xié)調能力、工作自發(fā)性和主動性；
5、持有人力資源相關證書者優(yōu)先；
6、年齡28-38歲，男女不限；
7、條件特別優(yōu)秀者可放寬條件，面議。

三、企業(yè)福利
1、社保和商業(yè)險：為符合參保條件的員工購買社會保險及商業(yè)保險；
2、福利津貼：工齡獎逐年遞增；滿勤獎：每人每月100元；
3、休假：公司提供帶薪休假，員工享受法定婚假、產假、陪護假等各類假期；
4、就餐：公司內部設有員工食堂，員工免費就餐；
5、住宿：為員工提供免費宿舍，住宿條件優(yōu)越：獨立衛(wèi)生間，24小時熱水免費供應，空調和數(shù)字電視節(jié)目；
6、節(jié)日福利：節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；
7、培訓學習：每年定期組織參加專業(yè)技術培訓，提升專業(yè)能力，有完善的晉升渠道，為員工提供發(fā)展平臺；
8、其他福利：定期或不定期組織員工拓展旅游、健康體檢等福利；

職位福利：績效獎金、包吃、包住、餐補、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、五險

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