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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的招聘，跟進部門內(nèi)入轉(zhuǎn)調(diào)離； 2、開展員工訪談，了解員工根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置相關(guān)培訓(xùn)項目并跟進實施； 3、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并設(shè)計有效的績效考核方案，落地推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展； 4、定期進行組織盤點，進行組織人才梯隊搭建； 5、其他如補貼核算、勞資關(guān)系處理等其他人力板塊支持性業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力六大模塊基本操作流程，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通表達能力，抗壓能力強，適應(yīng)工作出差； 5、熟練使用辦公軟件，熟悉人力相關(guān)系統(tǒng)軟件。