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崗位職責： 1、負責技術戰(zhàn)略與規(guī)劃：組織制定并執(zhí)行公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，主導關鍵技術決策；評估新興技術趨勢（如AI大模型、云原生、Serverless、服務化等），推動技術架構持續(xù)優(yōu)化與升級；建立技術投資回報（ROI）評估體系，確保技術投入精準匹配業(yè)務增長需求。 2、技術架構與治理：設計高可用、高擴展、高安全、高效能的技術架構，制定嚴格的開發(fā)、發(fā)布與部署規(guī)范，落地DevOps標準；主導技術攻關，解決技術難題；主導技術路線治理，推動架構持續(xù)演進，提升系統(tǒng)長期可維護性。 3、團隊管理與交付：領導跨職能的技術團隊，建立高效協(xié)作機制；優(yōu)化敏捷開發(fā)流程，把控開發(fā)資源和技術實現(xiàn)風險，確保系統(tǒng)開發(fā)質量的高水平交付；打造工程師文化，培養(yǎng)高潛力技術骨干，提升團隊技術能力；主導制定年度技術預算與資源規(guī)劃，確保資源供給和能力水平能夠支撐業(yè)務目標達成。 4、跨部門與對外協(xié)作：能夠協(xié)同研發(fā)工程、供應鏈、制造、財務等業(yè)務部門，IT各職能團隊，以及外部各類技術資源和生態(tài)，推動技術驅動業(yè)務創(chuàng)新，提升IT技術影響力，推動技術變現(xiàn)，提升資源投入ROI。 崗位要求： 1、計算機相關專業(yè)本科及以上，有985/211層次院校的教育背景，有互聯(lián)網(wǎng)大廠、企業(yè)管理信息系統(tǒng)大廠背景者優(yōu)先。 2、10年以上開發(fā)經(jīng)驗，5年以上大型團隊管理經(jīng)驗，有從0到1主導復雜系統(tǒng)架構設計的成功案例，具備超大規(guī)模系統(tǒng)優(yōu)化實戰(zhàn)經(jīng)驗。 3、精通至少兩種主流開發(fā)語言（Java/.Net/Python等），對底層技術原理、對系統(tǒng)性能調優(yōu)有深刻理解；熟悉云原生、K8s/Docker、微服務治理、大數(shù)據(jù)架構等；有自研技術底座的經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、優(yōu)秀的技術判斷力與業(yè)務敏感度，擅長于技術團隊文化搭建與人才梯隊的建設和管理。 5、極強的抗壓能力、跨部門溝通能力。