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工作職責(zé)： 1、完成營(yíng)銷領(lǐng)域的崗位招聘交付； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，拓展和維護(hù)各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時(shí)與用人部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案； 4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)； 5、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程； 6、分析市場(chǎng)人才分布及動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，建立人才數(shù)據(jù)庫，繪制人才地圖。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握面試STAR等面試工具和方法; 2、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于運(yùn)用脈脈等工具尋訪候選人; 3、掌握工作分析方法,能根據(jù)業(yè)務(wù)描繪人才畫像特征,制定人才地圖; 4、溝通親和力優(yōu)秀,執(zhí)行能力強(qiáng),時(shí)間節(jié)點(diǎn)意識(shí)強(qiáng)。 5、協(xié)作意識(shí)濃,具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)