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工作職責:
1、根據(jù)集團組織架構(gòu)變動、業(yè)務模式變革調(diào)整等要求，主導并推動各業(yè)務鏈條的流程設計及變革，確保各業(yè)務授權(quán)審批流程配套到位、落地運行；
2、落實集團管控，并結(jié)合旗下企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，設計其授權(quán)流程規(guī)范，并指導、協(xié)助其進行業(yè)務流程的建設與完善；
3、建立與完善流程效果、效率監(jiān)控機制，通過數(shù)據(jù)主動發(fā)現(xiàn)問題，并推動相關(guān)部門進行整改，解決實際業(yè)務問題；
4、定期開展針對各部門手冊對接人開展工作相關(guān)的培訓；
5、做好與經(jīng)營管理模塊、體系管理模塊的工作聯(lián)動及協(xié)同溝通，保證授權(quán)管理的一致性、遵從統(tǒng)一標準，從多維度、多方面推動授權(quán)管理的落地實施，助力業(yè)務發(fā)展。

任職資格:
1、3-5年以上的授權(quán)體系改革、業(yè)務流程變革等方面工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)背景；
2、熟悉掌握集團型企業(yè)管理、流程管理、授權(quán)管理，熟悉品牌與產(chǎn)品管理、營銷與市場運作、研發(fā)與生產(chǎn)管理等領域流程管理（至少做過其中某一個領域，銷售領域經(jīng)驗優(yōu)先）；善于通過管理發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理問題，提出解決措施并推動解決；
3、具備良好的管理系統(tǒng)性思維，良好的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織推動能力，積極與務實的工作風格。
4、5年以上工作經(jīng)驗，2-3年經(jīng)驗可考慮碩士。