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崗位職責(zé)：
1. 制定人力規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)需求規(guī)劃合理的組織架構(gòu)。
2. 職工薪酬、福利設(shè)計和調(diào)整。
3. 根據(jù)企業(yè)情況，篩選和聘用適合的候選人（包含基層和中層管理）。
4. 設(shè)計規(guī)劃合理的績效標(biāo)準和激勵政策（例如階梯制提成等）。
5. 企業(yè)理念的落實，組織并落實企業(yè)內(nèi)部活動，宣揚企業(yè)文化宣傳。
6. 制定企業(yè)人事制度，考勤制度，人事管理制度，涉密崗位的制度制定等。
7. 五險一金增減員的辦理，團體意外保險和雇主責(zé)任險的辦理。。
8. 核算職工薪酬，配合財務(wù)完成個稅申報，出具工資單等事務(wù)性工作。
9. 勞動關(guān)系管理：員工關(guān)系管理，解決勞動糾紛產(chǎn)生的沖突。
10. 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的上傳和下達。

任職資格：
1. 擁有大專以上學(xué)歷；
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗至少三年；
3. 熟悉人力資源六大模塊三大支柱。
4. 有較強的行政功底。
5. 責(zé)任心強。

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