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工作內(nèi)容：通過(guò)銀行等甲方系統(tǒng)電話(huà)與逾期債務(wù)人溝通并制定出還款方案，合情合理合法合規(guī)的協(xié)調(diào)債務(wù)人還款前的相關(guān)工作，確保還款步驟的順利進(jìn)行，保障債務(wù)人取得結(jié)清證明。 月收入：6K-2W A、培訓(xùn)7天：滿(mǎn)7天按100元/天（不滿(mǎn)7天則前2天不結(jié)算，其余按實(shí)結(jié)算） B、試用期前2個(gè)月：保障月收入3500元/月（按2800基本薪資（含200全勤） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金，就高原則發(fā)放；當(dāng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金低于700元時(shí)，即無(wú)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，予以700元補(bǔ)貼）； 試用期第3個(gè)月不保障，按是否轉(zhuǎn)正的基本薪資2800或3000 項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 C、轉(zhuǎn)正后：3000 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（第4月必購(gòu)社保）多種項(xiàng)目以老帶新，容易上手，獎(jiǎng)金高。 D、晉升：季度考核達(dá)標(biāo)者，次季度3500 項(xiàng)目獎(jiǎng)金；反之則回到上一薪資等級(jí)。 其它待遇： （1）工作時(shí)間：8:45-18:00，午休1.5h，月休5天，固定第一周雙休（周六10:00上班）； （2）購(gòu)買(mǎi)社保、帶薪病假、節(jié)日禮品禮金、下午茶、聚餐、生日會(huì)、年假等。 （3）公司提供微波爐，冰箱，環(huán)境干凈舒適。 （4）培訓(xùn)：新人有全面、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)。 （5）晉升機(jī)制公開(kāi)且健全：基層—精英—主管—經(jīng)理