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1. 體驗(yàn)指標(biāo)與問題治理：對配送體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)，全流程監(jiān)測履約環(huán)節(jié)負(fù)面體驗(yàn)問題（如訂單延誤、取消等），構(gòu)建體系化分析拆解能力，深挖痛點(diǎn)并推動閉環(huán)解決 。 2. 騎手考核管控體系：搭建騎手考核與管控體系，涵蓋分層運(yùn)營、獎懲機(jī)制等，針對不同運(yùn)力類型制定差異化考核方案，保障履約服務(wù)質(zhì)量 。 3. 正向運(yùn)營機(jī)制建設(shè)：推進(jìn)正向運(yùn)營機(jī)制，完善騎手培訓(xùn)與激勵體系，提升履約表現(xiàn)、降低違規(guī)率，增強(qiáng)騎手服務(wù)積極性與穩(wěn)定性 。 4. 判責(zé)申訴流程優(yōu)化：優(yōu)化騎手判責(zé)與申訴全鏈路流程，借產(chǎn)品能力建設(shè)、智能識別模型等，提升責(zé)任判定的準(zhǔn)確性與公平性，確保管控透明合理 。 5. 跨部門協(xié)同：協(xié)同產(chǎn)品、運(yùn)營、客服等團(tuán)隊(duì)，從全局視角提升整體履約服務(wù)水平 。 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年及以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有考核策略制定、體驗(yàn)治理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 2. 數(shù)據(jù)能力：邏輯清晰、數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)洞察與分析處理能力，掌握SQL優(yōu)先 。 3. 項(xiàng)目與協(xié)作：有項(xiàng)目管理能力，擅長跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，可高效協(xié)同多部門工作 。 4. 語言：英語為工作語言