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工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)10城市、約1600名員工的薪資核算、福利發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)管理；優(yōu)化流程，通過(guò)系統(tǒng)升級(jí)與外包策略提升運(yùn)營(yíng)效率，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
1. 薪資與福利管理
- 主導(dǎo)負(fù)責(zé)全國(guó)10個(gè)城市、1600 員工（包括中方員工和外籍派遣員工）的月度薪資計(jì)算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)；
- 管理五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充福利等繳納與審計(jì)，確保100%合規(guī)；
- 解決跨地區(qū)薪資政策差異問(wèn)題（如社?；鶖?shù)、地方性補(bǔ)貼）。

2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與效能提升
- 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)Payroll團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化分工與知識(shí)管理；
- 設(shè)計(jì)操作手冊(cè)（SOP），建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，控制誤差率≤0.1%。

3. 流程變革與系統(tǒng)優(yōu)化
- 推動(dòng)薪資系統(tǒng)升級(jí)換代，主導(dǎo)需求分析、測(cè)試與上線(xiàn)；
- 探索全面外包模式，制定方案并管理供應(yīng)商績(jī)效。

4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 監(jiān)控最新勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及銀行行業(yè)監(jiān)管要求，及時(shí)調(diào)整流程；
- 應(yīng)對(duì)薪酬審計(jì)（內(nèi)審/外審），確保零重大缺陷。

5. 跨部門(mén)協(xié)作
- 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、稅務(wù)部門(mén)完成賬務(wù)核對(duì)與成本分?jǐn)偅?br /> - 支持HRIS團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)薪資模塊與人事數(shù)據(jù)的無(wú)縫集成。

任職資格：
- 語(yǔ)言能力：日語(yǔ)或英語(yǔ)流利；
- 經(jīng)驗(yàn)背景：
- 5年 薪酬操作經(jīng)驗(yàn)；
- 有全國(guó)多城市薪資操作經(jīng)驗(yàn)（覆蓋10 城市為佳）；
- 熟悉外包管理或HR系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目（如SAP SuccessFactors、鉑金 HCM等）。
- 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
- 精通中國(guó)薪資稅法、社保公積金政策及銀行行業(yè)合規(guī)要求；
- 熟練使用主流薪資軟件及Excel高階函數(shù)。
軟性素質(zhì)
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力：成功推動(dòng)過(guò)效率提升項(xiàng)目；
- 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：曾建立薪資差錯(cuò)預(yù)防機(jī)制或?qū)徲?jì)應(yīng)對(duì)體系；
- 跨文化溝通：適應(yīng)日資企業(yè)協(xié)作風(fēng)格，高效對(duì)接總部與本地團(tuán)隊(duì)。