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工作職責(zé)：
- 業(yè)務(wù)合作伙伴
與中后臺部門管理層協(xié)作，積極推進(jìn)人力資源工作的落地，同時支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
- 員工關(guān)系與效率
提升員工體驗(yàn)，解決復(fù)雜問題，提高跨部門協(xié)作效率；
- 高效提供人力資源服務(wù)
主導(dǎo)管轄部門的招聘、績效管理、梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等工作；
主導(dǎo)管轄部門的人才識別、保留、激勵，提高組織整體效能；
- 項(xiàng)目性招聘
參與支持各項(xiàng)項(xiàng)目性招聘活動；
- 其他項(xiàng)目支持
對接其他國家或地區(qū)的團(tuán)隊(duì)，支持協(xié)調(diào)相關(guān)政策的落地與文化融合；
- 團(tuán)隊(duì)賦能
指導(dǎo)下屬，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)敏感度。

任職資格：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟練的英語聽說讀寫能力;
- 8年及以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋HRBP、招聘等多方面領(lǐng)域，熟悉HR各個模塊，了解銀行業(yè)務(wù)，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供專業(yè)意見和服務(wù)；
- 具備獨(dú)立的招聘能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)；
- 富有親和力及服務(wù)精神，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，能夠在壓力下工作；
- 具有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。