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崗位職責:
1、負責員工薪酬核算發(fā)放、計提和人工成本分攤等;
2、負責員工福利事宜，包括社保、公積金、年金、津補貼和商業(yè)保險等各項事務執(zhí)行;
3、協(xié)助參與公司績效考核工作，包括公司對部門和員工年度績效考核;
4、月度薪酬福利相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理和報送;
5、處理員工對薪酬績效和福利的疑問與申訴，提供咨詢和解決方案;
6、協(xié)助參與薪酬調(diào)研及其他與薪酬福利相關的項目;
7、上級安排的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業(yè);
2、2年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗;
3、具備一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，可參與編寫薪酬福利制度和方案;
4、熟悉勞動法和個稅相關政策;
5、學習能力和自我驅動力較強。