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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；

4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)整體的企業(yè)文化推廣等相關(guān)工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷；

2.具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

3.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；

4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情和責(zé)任心；