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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用通知等；
2.負(fù)責(zé)每月的考勤復(fù)核、員工薪酬的核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性；
3.負(fù)責(zé)員工社保公積金、團(tuán)體意外險等的繳納及相關(guān)工作的處理；
4.負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的匯總及稽查等工作；
5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，完成勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽及歸檔工作；
6.按照公司年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的實施，并做好培訓(xùn)檔案及數(shù)據(jù)的更新；
7.負(fù)責(zé)人事檔案及人事數(shù)據(jù)（人力成本、人員入離職數(shù)據(jù)等）的定期維護(hù)更新，協(xié)助上級進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司的人力決策提供依據(jù)；
8.負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃、組織、實施及宣傳工作（如：年度體檢、文體活動、年會等）。

任職資格：
1.本科或以上學(xué)歷，1年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、制造行業(yè)背景者優(yōu)先；優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮
2. 具備兩個或以上人力資源模塊實操經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心及組織能力，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
4. 熟練使用辦公軟件，如Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)