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崗位職責(zé)：
1、體系構(gòu)建與維護(hù)：依據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)建并持續(xù)完善績效管理體系，制定各級崗位績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，確保體系契合業(yè)務(wù)發(fā)展且有效運(yùn)行；
2、績效改進(jìn)推動：協(xié)同部門制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤執(zhí)行并評估效果，助力員工成長與績效提升；
3、流程優(yōu)化與信息化：從績效視角參與內(nèi)部流程梳理優(yōu)化，推動跨部門協(xié)同；規(guī)劃與管理績效管理信息化系統(tǒng)，提升工作效率與數(shù)據(jù)處理能力；
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，留學(xué)背景優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理全流程操作，最好有信息化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)技能：熟練掌握各類績效評估方法與工具，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、溝通協(xié)作：良好的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效推動績效工作開展與問題解決。