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崗位職責(zé):
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)人員招聘及融入工作。
2. 薪酬績效：負(fù)責(zé)人工費用預(yù)算與管控、績效與激勵、薪酬福利管理，擅長數(shù)據(jù)分析。
3.干部及組織：負(fù)責(zé)人才盤點、關(guān)鍵崗位后備人才梯隊建設(shè)及組織能力提升。
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)單位內(nèi)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離。

任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員高效協(xié)作。
2.擁有良好的分析能力和創(chuàng)新思維，能夠提出和實施新的人力資源管理策略。
3.適應(yīng)性強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中迅速適應(yīng)變化。
4.具備良好的項目管理能力，能夠管理多個項目和任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)