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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理，核對(duì)每項(xiàng)手續(xù)需要材料的完整性及真實(shí)性，對(duì)員工相關(guān)材料線上及線下檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行管理；
負(fù)責(zé)提高服務(wù)方法及能力，通過(guò)創(chuàng)新及思考提高對(duì)接工作員工滿意度；
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和聘用合同的制定、修改、簽訂和管理工作；
負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金及其他第三方保險(xiǎn)的管理。辦理招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休等相關(guān)手續(xù)；
根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系，并制定相關(guān)的規(guī)章制度，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控；
協(xié)助有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問(wèn)題；
負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)政府部門(mén)的要求，辦理勞動(dòng)年檢；
每月對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。按部門(mén)經(jīng)理要求提供人員相關(guān)數(shù)據(jù)；定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目人力資源相關(guān)工作，并協(xié)助集團(tuán)人力資源部對(duì)項(xiàng)目人事工作進(jìn)行管理。

對(duì)乙方相關(guān)人員資料進(jìn)行管理。

日常招聘工作；
完成上級(jí)臨時(shí)交代的其它工作。

崗位要求：

三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先

有煤礦項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

了解勞動(dòng)法及企業(yè)用工流程及標(biāo)準(zhǔn)

有社保公積金辦理經(jīng)驗(yàn)

性格好，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)