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職位描述： 1.負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系體系的完善和建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險管控，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調(diào)研、員工權(quán)益保障等； 3.負(fù)責(zé)勞動合同、就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件的審核，處理員工人事糾紛案件，維護公司用工安全； 4.負(fù)責(zé)公司人事服務(wù)流程的優(yōu)化，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、表彰激勵、員工關(guān)系維護、員工權(quán)益保障等； 5.負(fù)責(zé)人力資源團隊員工關(guān)系專業(yè)賦能提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.處理過勞動爭議案件，有相關(guān)培訓(xùn)/執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先，具備同崗位3年及以上工作經(jīng)驗； 3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)與制度，熟悉勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)及人力資源的各項規(guī)章制度，熟悉公司法及公司治理相關(guān)制度，了解制度發(fā)布流程； 4.具備突發(fā)事件全流程處理經(jīng)驗，有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗。